HermesSQL – obszary zarządzania – kadry i płace HR

Kadry i Płace HR

humansoft HermesSQL w sposób kompleksowy wspomaga zarządzanie kadrami i płacami, umożliwia analizowanie kosztów pracy oraz prognozowanie zachowań pracowników. Dzięki wysokiej skalowalności i otwartości aplikacja importuje ponadto informacje z zewnętrznych plików i systemów, umożliwia także swobodne tworzenie wzorców wydruków. W systemie dostępne są wszystkie wymagane wzorce sprawozdań finansowych (np. do ZUS, US, PFRON) i deklaracji podatkowych.

W prosty sposób odbywa się definiowanie i obliczanie składników płacowych. Niezależnie od tego, czy podstawą jest umowa o pracę, umowa o dzieło czy umowa na zlecenie humansoft HermesSQL automatycznie wyliczy wysokość wynagrodzenia, uwzględniając przy tym np. staż, nadgodziny, system premiowy, pracę w godzinach nocnych.

Liczba składników płacowych, które użytkowników chciałby uwzględnić, jest nieograniczona i może być na bieżąco zmieniana. Składniki mogą wyliczać wysokość pensji także na podstawie informacji zapisanych w pozostałych częściach programu (np. z obszaru sprzedaży lub rozrachunków) bądź w zewnętrznych aplikacjach.

Składniki stworzone przez użytkownika uzyskują właściwości składników fabrycznych co poza naliczaniem płac na ich podstawie pozwala także wykorzystywać je do tworzenia własnych zestawień.

Równie sprawnie aplikacja generuje raporty, np. o dynamice zmian płac w dowolnie ustalonym okresie. Zarówno na poziomie firmy, jak i pod kątem wybranych departamentów, grup zawodowych czy pracowników. Tak szczegółowy wgląd w czynniki, oraz ewidencja czasu pracy wzbogacona o miejsca powstawania kosztów umożliwia zlokalizowanie najbardziej pracochłonnych procesów i ewentualne skorygowanie marży.

Równie mocne wsparcie menedżerowie uzyskują także w innych obszarach. W każdej chwili można sprawdzić, czy i kto w danym okresie zaplanował urlop, czy są pracownicy, którzy wymagają szkoleń BHP, komu kończą się umowy o pracę, kto pracuję na umowie o dzieło. W razie wygaśnięcia umów HermesSQL może automatycznie poinformować kierownika działu o zaistniałym zdarzeniu.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.